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CONGEDO PARENTALE DURANTE UNA SUPPLENZA: TUTTI I DETTAGLI

Il congedo parentale è il diritto da parte dei genitori di astenersi dal lavoro entro i 12 anni di vita del figlio. Il congedo parentale con le supplenze è compatibile, infatti, rientra tra i diritti del supplente.

In caso di maternità, durante la supplenza, è possibile richiederlo, ricevendo l’intero compenso mensile e anche le quote di salario accessori fisse e ricorrenti in caso di ricovero ospedaliero e periodo di convalescenza post ricovero.

Il primo mese (30 giorni) dopo il parto sarà retribuito in toto, questo vale sia per i docenti di ruolo che per i supplenti. I giorni verranno conteggiati complessivamente per entrambi i genitori e possono essere fruiti anche in modo frazionato. Il periodo di astensione non andrà ad intaccare la riduzione delle ferie e sarà valutato ai fini dell’anzianità di servizio, viceversa, ciò non si verifica con il compenso per il congedo parentale, per lavoro straordinario e per le indennità per prestazioni disagiate, pericolose o dannose per salute.

Il congedo parentale può essere richiesto fino ai 3 anni di vita del bambino (compreso il giorno del suo compleanno). Il primo mese di assenza viene retribuito nella sua totalità, in caso di malattia del figlio e per ciascun anno di età; in caso di gravi patologie non verranno calcolati i 90 giorni di assenza per malattia, oltre ai giorni di ricovero, day-hospital o quelli legati alle terapie.

Congedo parentale con le supplenze: cosa sapere

Il congedo parentale docente per il supplente temporaneo va richiesto entro 15 giorni dall’astensione al lavoro. Bisognerà specificare la durata dell’astensione al lavoro; in caso di emergenza, può essere contattato l’ufficio di competenza anche 48 ore prima, purché ci siano gravi e dimostrabili fatti/eventi.

Congedo parentale con le supplenze superati i sei mesi

Per quanto riguarda il congedo parentale per supplenti temporanei o congedo parentale supplenze brevi e saltuarie, i genitori possono fruire dei 30 giorni ricevendo il compenso in toto, ma il mese è da considerare in modo complessivo per entrambi e non per ciascuno. Tali giorni sono utili a ferie e alla tredicesima mensilità.

Gli altri sei mesi, che sono 12 per parto gemellare, il compenso è al 30%. Sono utili ai fini dell’anzianità di servizio, ma incidono sui giorni di ferie e sulla tredicesima

Oltre i sei mesi il congedo parentale docente per il supplente temporaneo può essere richiesto; si usufruisce del 30% del compenso, purché si rispettino determinati parametri, ovvero reddito individuale inferiore ai 2,5, l’importo del trattamento minimo di pensione a carico dell’assicurazione generale obbligatoria. Il reddito minimo viene individuato dall’INPS e pubblicato sul sito. Tendenzialmente deve essere inferiore ai sedicimila euro netti.

I giorni di anzianità vengono calcolati con la riduzione di ferie e tredicesima.